Hvilke kompetencer skal fremtidens arbejdsmarked bruge? Og hvordan får vi efteruddannelser, der passer til virksomhedernes behov og de individuelle kompetencer? SkanKomp projektet giver deres bud – og det er afprøvet med succes i Danmark, Sverige og Norge.
Strategisk efteruddannelse – med virksomheden for bordenden
Uddannelsesinstitutionernes evne til at identificere virksomhedernes behov er blevet forbedret ved at efteruddannelsesudbydere i Skandinavien er blevet ”kompetencemæglere”. Og virksomhederne er blevet bedre til at formulere, hvilke kompetencer de har brug for fremadrettet. Resultatet er, at virksomhederne får indflydelse på efteruddannelsen, så deres medarbejdere får et individuelt tilpasset kompetenceløft.
”Målet om bedre efteruddannelse er indfriet. Skankomp har sat sine spor i skandinaviske virksomheder, deres medarbejdere og på de uddannelsesinstitutioner, der tilbyder efteruddannelse”, udtaler projektleder Stefan Knudsen. Og fortsætter, ”medarbejdere og ledige har været på efteruddannelse i sammenlagt 58.000 uger, og over 1.500 virksomheder er blevet bedre til at konkretisere deres medarbejderes uddannelsesbehov.”
Jobrotation – gevinst for alle
Ialt 8.300 medarbejdere på efteruddannelse åbnede mulighed for vikariater for 1.600 ledige. På den måde kunne virksomhederne fastholde deres produktion – og de ledige fik værdifuld erhvervserfaring og mindst 266 ledige fik fast ansættelse som følge af Skankomp projektet.
Kompetencer – en vækstskabende faktor
Skankomp har ændret virksomheders og uddannelsesinstitutioners syn på kompetencer. Livslang kompetenceudvikling er kommet i fokus. Eksempelvis har en direkte dialog med bl.a. SAAB om tidligere medarbejderes kompetencer og muligheder, givet de tidligere medarbejdere et kompetenceløft og efterfølgende beskæftigelse via efteruddannelse i bl.a. rustbeskyttelse og praktikpladser i Norge.
Et af de mere strategiske resultater af Skankomp projektet er, at erhvervsfremmeaktører, virksomheder og uddannelsesinstitutioner arbejder mere og bedre sammen om at give medarbejderne bedre kompetenceudvikling – via realkompetencevurdering og direkte dialog med virksomhederne.
Se film
Se flere film om Skankomp projektet her.
Læs mere
